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经常跳槽隐藏的心理问题

来源:福州心理咨询中心    时间:2018-03-16 15:58:49

  人往高处走,水往低处流。跳槽,也正是此种的“另谋高就”,意味着与旧工作的告别,新生活的起点。成功的跳槽,对自身职业的改变是立竿见影的。而跳槽的原因,可出于工作与自身能力的匹配度不和;或是工作的不顺心;或为了谋求更高的薪水;也有更多的人是综合考虑各种因素之后才选择的……然而,广州心理咨询的心理医生告诉大家,频繁跳槽的背后,可能隐藏着心理上的问题,甚至可引发诸多的心理问题。

经常跳槽隐藏的心理问题

  为何如此说?很多频繁跳槽的人一直为找不到“适合”自己的工作而苦恼,或者对现在工作不满意,在种种困乏、迷茫、不安的情绪和压力叠加下,从而导致自卑、低落,焦虑、抑郁等各种心理问题。

  频繁的跳槽能引发心理的失常,而频繁的背后也可能隐藏着心理的“问题”。小夏(署名)的遭遇,便能借此观之一二。今年25岁的小夏虽年龄轻轻,但是工作经历却颇为“丰富”,大学毕业三年后,竟然换了五六个工作,最短的一次只在某单位呆了不足一个月就辞职了。小夏为此特别苦恼,常常感叹为什么找不到“合适”的工作单位。

  然深入交谈后发现,小夏口中的苦恼,并非源于跳槽后导致的“找不到合适的工作”,而是“频繁”二字,在一个工作部门呆不久的现象。说到最后,小夏终于喊出心底的那句话:“社会真是复杂。”

  复杂二字,是问题的根源。小夏坦白,她很喜爱一部电影里的创业故事,工作的伙伴就像朋友,互相帮助,互相进步,没有勾心斗角,没有利益冲突。她一直渴望找到这一种氛围的工作环境。然而,事实却泼了她一盘冷水。她接触的公司,人际关系上并不如她所憧憬般的美好,反而复杂许多许多,因此常让其产生走的念头。

  实则,职场上人际关系的纷繁复杂,利益纠纷,甚至勾心斗角,这都正常的。人的自然属性决定了人有各种各样的需要,而人的社会属性又决定人经常在和周围的人进行比较,比较后的动作趋向,就影响个人行为的动机。所以,人的绝对倾囊而助,反倒如海市辰楼一般,不真实。像小夏这种心理引发的离职,职场较为常见,尤其对于刚工作的毕业生,习惯将自己个人的情感需求,如相亲相爱,助人出全力,坦诚不隐瞒,背后不捅刀子等等,带到工作单位来,想在此满足此种需求。但事与愿违,反而被事实所刺激,进而衍生公司“不好”的意识,产生跳槽的倾向。

  对于此种心理因素引发的跳槽,一言蔽之,要根据不同的地点与情况,学会调整自身的心理状态。一些个人内心情感的需求,可寄托于友人、亲人、爱人等得到满足。而对于职场,如老生常谈,学会人际交往和处理人际问题,更能有利于完成工作,提升能力,实现职业规划。

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